人手不足門檻降　零售業僱主願聘高中生 (19:37)

【on.cc東網專訊】職業訓練局轄下零售業訓練委員會今日發表「2014年零售業人力調查報告」，發現本港零售業僱員人數由2004年的18萬人，短短10年間即增至去年的逾28萬人，增幅逾5成。當中，從事「無店面和不經流動貨攤的零售」從業員人數增長逾6成，反映隨著科技發展日新月異及流動裝置普及，網上購物已成潮流。

零售業整體僱員數目雖有增加，惟僱主對從業員學歷及經驗要求則呈下降趨勢。教育程度方面，以往較多僱主認為經理及主任級僱員需具備高級文憑、副學士或大學學位，惟現時有較多僱主接受僱員具備高中程度。

同樣，以往較多僱主認為經理及主任級僱員需擁有「6年至10年」或「10年以上」的相關經驗，惟現時較多僱主接受只具備「3年至6年」相關經驗的僱員出任相關職位，反映僱主為應付人手短缺而降低僱員的入職門檻。是次調查於去年10月至11月期間，共訪問919間零售業公司。

委員會建議，僱主除提供具競爭力的薪酬福利外，亦需設立挽留人才制度，讓僱員認清良好的晉升發展機會。而透過建立師徒或友伴制度，加強僱主與僱員間的溝通和信任。

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